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点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位设置啊？
当前位置：点晴OA办公管理信息系统
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 ：点晴OA系统中如何实现一个人兼任多个部门的不同岗位设置啊？ 点晴OA中不支持员工出现在多个不同的部门，只能归属于一个部门。如果某个领导既是销售部的经理、又是市场部的经理，那么建议在这两个部门之上再设置一个虚拟部门：销售&市场中心或营销中心，将这个领导归属于这个虚拟部门。 点晴OA中虽然支持员工兼任一个岗位，但一般不建议使用这个兼任功能，也即不要将这个员工的岗位拆分为多个岗位，建议只设置一个岗位，设置岗位岗位名称时，直接将岗位命名为：**兼**兼**，其他各个不同部门之间的岗位都作为这个岗位的直接下属岗位即可。 另外，如果兼任的是下级岗位时，不应该将他们作为两个岗位处理，而是应该作为一个岗位处理，岗位命名为：***兼***。例如：营销中心总监兼任销售部经理，那么在岗位设置时，不要设置为：营销总监和销售部经理两个岗位，而是应该只设置一个高阶岗位，并命名为：营销总监兼销售部经理，不要设置销售部经理这个岗位，以后这个经理到位时，才拆分出销售部经理这个岗位。否则在工作流中如果启用了所有上级主管这一特殊岗位时，会导致流程判断陷入死循环。 2323323.GIF) 设置用户岗位时，最多可以指定一个兼任岗位，不支持2个或以上岗位兼任。 特别说明：兼任岗位的权限主要用于兼任网管，方便该用户在不影响自身岗位操作的前提下，有网管权限来设置系统中基础信息和分配员工权限，除此之外，在大多数模块中，系统只考虑员工的主岗位权限，不考虑员工兼任岗位的权限。 所以一般情况下，兼任岗位只可用于单位内部的OA系统主管兼任网管，以方便日常OA系统维护： QQ截图20151125233402.png) 相关教程：  您好，小晴为您找到以下结果：      点晴智能客服-小晴  -为您服务中...输入问题可直接获得在线帮助 该文章在 2020/11/27 9:02:41 编辑过
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点晴OA中关于员工兼任多个部门不同岗位的讨论[
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